来源：江南晚报
白天是研发工程师、企业管理者和一线员工，下班后换上球衣，他们成为并肩奔跑的队友。近日，2026“太湖人才杯”无锡企业足球超级联赛无锡高新区（新吴区）赛区暨“乐动高新·飞凤人才杯”足球赛小组赛收官。比分之外，绿茵场上还发生着另一种“联结”。来自不同企业、不同岗位的从业者因足球相识；从外地来到无锡求学、就业的青年，也借助球队认识朋友、融入企业，与这座城市建立起更具体的联系。
对许多外地青年来说，岗位决定了他们为什么来到一座城市，工作之外的生活，则影响着他们是否愿意留下。初来乍到时，他们的生活半径可能只有公司和住处，同事之外缺少朋友，对城市的认识也局限于通勤路线。就业、住房等服务解决的是“能不能留下”的问题，朋友、兴趣和日常交往，则关系到“愿不愿意留下”。
“一支球队，恰好提供了这样的切入口。”无锡高新区党工委（新吴区委）人才办相关负责人表示，足球不需要复杂的社交开场，一次传球、一次补位，就能让陌生人逐渐熟悉。对青年人才而言，“八小时之外”并非可有可无的点缀，而是建立归属感、拓展生活圈的重要空间。
足球不仅联结青年人才个体，也在打破企业内部、行业之间的沟通壁垒。天青吉文科技队队员袁豆豆从事研发工作。公司一些销售人员常年出差、长期驻外，即使在同一家企业，彼此工作交集也不多。“一起踢球以后，大家慢慢熟了，也更了解彼此在做什么。”他说。
在办公室里，不同部门往往围绕具体任务交流；到了球场上，岗位和职级暂时退到一旁。球场上的默契延伸到工作中，原本只是点头之交的同事有了共同话题，跨部门沟通也少了一层陌生感。
中国电子系统工程第二建设有限公司队的领队石嘉成对此感受颇深。球队成员既有企业管理人员，也有一线员工。“球场上一起拼过，回到工作中再见面，话题自然就打开了。”他说，赛场上的对手有时还是企业的客户或合作伙伴，大家场上竞技、场下交流，也为彼此进一步了解提供了机会。
本届赛事中，江苏大学无锡校友队的加入，又将这种联系延伸到高校校友群体。江苏大学无锡校友会目前已有1000余名成员，分布在无锡各行各业。（陈怡迪）